Requisitos Laborales Esenciales
Al aplicar los Requisitos Laborales Esenciales del FSC, MASTER INDÚSTRIA, COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA. declara que tiene en cuenta los derechos y obligaciones establecidos por la legislación nacional vigente, cumpliendo al mismo tiempo con los objetivos de los requisitos de esta norma.
No contrata ni utiliza mano de obra infantil, ni a menores de 18 años. Excepto para los mayores de 14 años, si son aprendices, siempre que no interfiera con su horario escolar y el trabajo no sea perjudicial para su salud física y mental.
Elimina todas las prácticas análogas a la esclavitud o cualquier otra forma de trabajo ilegal. Las relaciones laborales son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin amenaza de ningún tipo de sanción.
No hay evidencia de prácticas indicativas de trabajo forzoso u obligatorio, como violencia física o sexual, retención de salarios, incluido el pago de tasas, restricción de movilidad, retención de documentos, etc.
No permitir el acoso moral ni sexual, tanto entre empleados de cualquier nivel jerárquico como entre estos y sus clientes, proveedores y prestadores de servicios;
No permitir la práctica ni el mantenimiento de la discriminación que limite el acceso a las relaciones laborales o lo niegue por motivos de sexo, origen, raza, color, condición física, religión, orientación sexual, estado civil o edad, y adoptar medidas para ello con sus clientes, proveedores y prestadores de servicios;
No permitir que los empleados se vean perjudicados, perseguidos injustamente ni excluidos por su raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, orientación sexual, condición física o apariencia;
Respetar el derecho de los empleados a participar en actividades lícitas relacionadas con la formación, afiliación o asistencia a organizaciones de trabajadores, o a abstenerse de hacerlo, y no discriminar ni sancionar a los empleados por ejercer estos derechos;
Respetar la libre asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva, así como la diversidad de puntos de vista, valorando el diálogo franco y abierto con sindicatos, asociaciones comerciales y empleados;
Negociar siempre con las organizaciones de trabajadores legalmente constituidas y/o representantes debidamente seleccionados de buena fe, utilizando los mejores esfuerzos para alcanzar un acuerdo de negociación colectiva.
